當(dāng)下，鋁合金門(mén)窗設(shè)備行業(yè)逐漸成熟，產(chǎn)品的更新?lián)Q代越發(fā)頻繁，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力在無(wú)形中增大了好多倍，企業(yè)要想脫穎而出，就需有自己的產(chǎn)品，而創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、構(gòu)思、生產(chǎn)這些都是建立在人的基礎(chǔ)上，企業(yè)若沒(méi)有人才支撐也就無(wú)法存活，更沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的資本?？上У氖?，不管鋁合金門(mén)窗設(shè)備行業(yè)還是整個(gè)家居建材行業(yè)，人才缺失問(wèn)題一直存在，那如何選擇適合自己的人才呢？

競(jìng)爭(zhēng)！鋁合金門(mén)窗設(shè)備企業(yè)適合自己的人才

 有一家大型的耐用消費(fèi)品的民營(yíng)企業(yè)，花重金招聘一大批國(guó)內(nèi)外公司的市場(chǎng)總監(jiān)，與經(jīng)理級(jí)的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，但使用結(jié)果大韙初衷，這固然有企業(yè)文化、管理體系、人力資源戰(zhàn)略與價(jià)值流轉(zhuǎn)程序等企業(yè)方面的原因，造成企業(yè)資源的不匹配，但是忽略企業(yè)階段性的人力資源需求，只求優(yōu)秀不求適合也是重點(diǎn)之一。

 現(xiàn)在鋁合金門(mén)窗設(shè)備行業(yè)也在四處挖人，以期在群狼競(jìng)食的市場(chǎng)上搶得一席之地。而實(shí)際上很多企業(yè)沒(méi)有分析其所需人才類(lèi)型，也不能給真正的人才一個(gè)的舞臺(tái)，在自己需要人才的時(shí)候，還未思考清楚具體需要的類(lèi)型，就急著做自己的“紅娘”，把一些并不合適自己的人選了進(jìn)來(lái)。在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)普遍缺乏高學(xué)歷人才的大背景下，并不是所有的企業(yè)都能挖到稱(chēng)心如意的人才。

 任何人才的成就都離不開(kāi)其體系的支持與團(tuán)隊(duì)的合作，而強(qiáng)勢(shì)鋁合金門(mén)窗設(shè)備企業(yè)與弱勢(shì)鋁合金門(mén)窗設(shè)備企業(yè)的心理模型與市場(chǎng)模型都有差異，心理落差的問(wèn)題決定市場(chǎng)通路或者營(yíng)銷(xiāo)手段的不適合性?，F(xiàn)分析下不同鋁合金門(mén)窗設(shè)備企業(yè)間的差異，以確保各路鋁合金門(mén)窗設(shè)備企業(yè)得以選到合適自身的人才。